Great Place to Work(R)公布2022年亚洲最佳职场(TM)榜单,代表着470多万员工的体验

国际商业新闻[International Business News] – 今天,Great Place to Work®(卓越职场)公布了2022年亚洲最佳职场™(Best Workplaces in Asia™)榜单。 该榜单是根据在亚洲和中东收到的100多万份调研响应选出的,代表着该地区470多万员工的体验。

这种认可是基于对员工在信任、创新、公司价值观和领导效能方面的体验进行的保密调研数据。 此外,还要评估公司在多大程度上创造了For All™(全员共享™)职场体验,要能够涵盖所有员工,无论他们是谁、负责的岗位是什么。

上榜亚洲最佳职场™的企业的员工体验远远高于全球平均水平。 Great Place to Work®发布的数据显示,上榜「亚洲最佳职场™」的企业平均有88%的员工表示拥有积极的员工体验,而就全球平均劳动力而言,只有55%的员工表示拥有类似的积极体验。

「亚洲最佳职场™」榜单表明,投资人才是获得商业成功的一条有效途径。 能够创造公平的工作环境的公司会让员工充满自豪感,表现也会较竞争对手更出色。

Great Place to Work®全球首席执行官Michael C. Bush表示:「恭喜荣登『亚洲最佳职场™』榜单的企业,这些企业始终将员工福祉放在首位。」

「在该地区面临着前所未有的挑战的时期,这些公司提供灵活性,支持员工克服分歧,创造了公平的工作场所。’ 亚洲最佳职场’榜单彰显了Great Place to Work®的使命,并且确确实实创造所有人都喜爱的卓越职场。」

大中华区首席执行官Jose C. Bezanilla表示:「在充满颠覆性挑战的时期,这些优秀公司的领导层在开展业务时始终坚持以信任作为公司文化的关键要素,为其他许多组织树立了榜样,我对这些组织充满了尊敬和钦佩。」

Great Place to Work®通过对亚洲和中东100多万员工进行调研,了解为所有员工打造卓越职场的关键因素,并分析公司的职场计划(影响着该地区470多万员工),从而确定亚洲最佳职场™。

想要成为榜单候选企业,首先在本地一定是出类拔萃的,这些企业必须在2021年或2022年初的大中华区(包括中国大陆、中国香港和中国台湾)、印度、印尼、日本、科威特、菲律宾、卡塔尔、沙特阿拉伯、新加坡、韩国、斯里兰卡、阿联酋或越南的最佳职场™榜单中,至少上榜一次。

公司规模分为三类:中小型企业(10至499名员工)、大型企业(500名以上员工)和跨国企业。 跨国企业还要评估在该地区多个国家/地区为了创造卓越职场所做的工作。 他们必须在亚洲和中东至少两个国家榜单中榜上有名,在全球至少有1000名员工,其中至少40%(或5000名)员工在总部所在国以外国家/地区工作。

关于Great Place to Work®

Great Place to Work®是全球职场文化权威机构。 自1992年以来,该机构对世界各地超过1亿员工进行了调研,利用他们的深刻见解定义了卓越职场的关键要素:信任。 Great Place to Work®通过为所有员工创造高度信任的工作体验,帮助组织量化其文化并产生更好的业务结果。 该机构利用其无与伦比的基准数据,评选出美国和其他60多个国家/地区的卓越职场认证™公司和最佳职场,包括《财富》杂志年度最佳雇主百强名单®和各项全球最佳榜单。 该机构所做的一切都源于公司使命,即通过帮助每家组织成为所有人都喜爱的卓越职场创造更美好的世界。

如欲了解更多信息,请访问:greatplacetowork.com,并阅读《A Great Place to Work for All》。 敬请通过LinkedIn、Twitter、Instagram和微信:greatplacetowork加入社区。

消息来源: Great Place to Work®